为萧宸的决定感到惊讶。

公开招考，这在一些发达地区已经开始试探姓实施，但在此时的朗柳，却还是十分新奇的。别说朗柳，就算在整个潇南，也是破天荒的头一回，而且这一次招考还是整个“政斧部门”。

朗柳人、朗柳干部对公开招考不理解，尤其是朗柳干部们肯定对此存在一定的抵触心理，这一点萧宸是知道的，但他依然选择站出来做这件事。

有时候，“先觉”的优势让萧宸有一种责任感，他感到应该尽自己所能让华夏的各自制度尽快地走上正轨，这其中就包括政治体制。大的政治体制他现在自然影响不了，但小范围、小举措的实施有时候也是会影响到大方向的。

譬如公开招考，这其中的正面影响萧宸自然非常清楚，而且一旦出现这种实践，即便普通人也能清除这其中的好处，以及对干部队伍的建设所产生的积极影响。

然而这其中是不是就只有好处呢？当然不是，这其中也有一些值得注意的地方，萧宸在朗柳第一个把这件事提出来，他知道一定会成为关注的焦点。但他也清楚，作为华夏最年轻的市长，他本来就已经够引人关注了，现在的他就算想“沉”下去也不可能，唯有一点可以让所有的怀疑声闭嘴。那就是政绩和官声。

官声暂不去说，朗柳官声比萧宸更好的此刻怕是没有了，且说政绩。经济上是主要政绩，也是上面考察一个干部的重要标准，但除此之外，其实老百姓心里还有别的需求，譬如政治上的进步。

公开招考就是其中之一。公开招考领导干部，对改革现行的干部人事制度、不拘一格选拔人才、大胆起用优秀年轻干部、优化干部队伍结构等起到了很好的作用，是一种值得肯定、值得推广的有效形式，主流肯定是好的。

所以只要萧宸在朗柳第一个推进了这项制度的实施，那么在很长一段时间内，他都会被看做“锐意进取”的年轻改革派，对