组委员会，总共有七人。

除了刘洪，两边各有三人。

之前，滕迅的体系和我们不同，马华腾担任董事会主席兼任集团ceo，刘志平出任集团总裁，这和我们只设立了总裁不一样。”

很多时候，有人将ceo和总裁混为一谈，实际并不是如此。

当然，在国内，一般情况下，集团的ceo和总裁很多时候都是同一人，或者不设立两个岗位，总裁是ceo，这也很常见。

李东说这些，其实是说刘志平之前在滕迅虽然是总裁，可不是ceo，那他的权柄没有那么大。

既然如此，那好安排了，想了想李东才道：“滕迅的董事会的确到了该重组的时候了。

刘洪先暂代董事会的董事长一职，ceo和总裁这次不设立两人，让刘志平接班！

这样一来，远方这边占据了董事长的位置，滕迅原体系的人也升职了，还拿到了运营权。

而实际，刘志平不是五虎将之一，他是职业经理人，滕迅谁是股东，他并不在意。

这样一来，滕迅的实际主导权，全部到了远方。

另外的人，则是各司其职，大不了挂个副总裁的名义，原本负责哪块还是那一块，没有太大的业务冲突。

剩下的再次一层，由新成立的管理层安排，报备母公司远方科技够了。

而刘洪在滕迅的董事长位置，这个不能太长久，你做好观察，看看谁能力更强一些，更合适一些，我回头再来考虑。”

刘洪连忙点头，接着又道：“那滕迅的股票激励方案，是不是把滕迅体系的人排除在外？”

李东淡淡道：“不排除，但是要减少例，他们原本持有一部分股票了，这次，我不是为了他们而奖励。

主要挑选一部分新人，入职时间不长，但是有成绩的新人来奖励。

这些人，进入滕