过各种各样的困难。

远方这边，当然也有过一段时期的迷茫期，高管和员工都迷茫，不知道为了谁在奋斗，缺乏归属感。

实际，我个人控股远方，不是说，我李东容不得别人，舍不得把好处给别人。

远方成立时间不算长，连头带尾也才五年。

五年时间，在我看来，还没到那个时候，这个时期，我也没觉得我自己落伍了。

所以，我需要绝对的服从和绝对的效率。

股权一旦流失，很可能会造成一些不必要的麻烦。

当然，有人会说，这是不自信的表现，只要你的决策正确，哪怕没有股权，也不用担心这些。

有人还拿过华为的任总给我举过例子。

可实际，这是少数情况，华为内部的情况，你们真的清楚吗？

而更多的还是，创始人一旦丢失控股权，有可能面临被踢出局的尴尬场面。

算没有被踢出去，也得靠边站。

这样的例子太多太多！

我简单举几个例子，之前的电商第一易趣，现在创始人在哪？

百度当初市前，股权之争也厉害的紧。

阿里现在，也面临控制权之争。

之前的国美，也是因为内斗不断，导致家电连锁第一的位置岌岌可危。

新浪的创始人，现在又在哪？

他们的决策一定是错误的吗？

在我们这些创始人还没老的时候，在我们头脑还清醒的时候，在我们还没到昏庸地步的时候，在集团业绩还在涨的时候。

这时候，企业需要高度集权化，才有足够的效率。

远方的战斗力从何体现？

虽然在媒体面前，很多人都能听到我说什么，知道我说什么，我还是要说，在于我们超人一等的高效率！

一件100亿