业家接触？

他最喜欢和这些老头子接触才对！

老辈企业家不找李东，他还得主动找你，顺便多认几个大侄子大侄女。

如今是老辈企业家怕看到他，见了他都躲着他，至于所谓的因为年纪敬畏三分，敬倒是有点，畏，在李东这里不存在的。

王韬倒是没在意他们的想法，说完就急忙道：“李先生，我一直以来都有些困惑，或者说不是困惑，而是没人理解我。

而我发现，这一点您和我很相似，但是您最终却是取得了现在这样的成就。

所以，我特别想问问您的看法，希望您能给我一些指点。”

李东笑道：“说说看。”

“关于股权的问题，大疆从06年创建以来，我们的创始团队，因为股权的原因，现在除了老师还在支持我，其他人几乎都离开了。

而他们离开的最主要一个原因，就是关于股权分配的问题。

所有人离开，最大的一致就是我很小气。

可我很不能理解，如今企业还没到利益分配的时候，为什么要现在急着分配利益？

一家初创的企业，在我看来，更需要集权化，更需要意志统一化。

可所有人都不理解我，都觉得我抠门，自私，离职的员工和创始者们，对我都很不满。

而根据我的了解，远方好像也是如此，哪怕直到现在，也是一直如此，那为什么远方会取得这样的成功？

而且远方的一些员工和高管，哪怕在离职之后，也几乎听不到因为股份或者金钱问题抱怨的。

李先生，您能和我说说其中的秘诀吗？”

王韬对这点是真的很难理解，同样都是集权，为什么远方李东这边就没这个问题？

从远方离职的一些员工和高管，就算有抱怨，顶多也就是工作压力大，李东太强势，很少会质疑其他