要节省开支，这点倒是不奇怪。

3000万每年，听起来是不多，可多少大型集团，每年的盈利都没这么多！

等级统一化，接下来是轻松许多，也让企业更加正规。

可在不影响工作的前提下，袁成道宁愿扣扣索索一点。

这时候底下人反应还不激烈，拖一年，就能节省3000万，换个人，恐怕也会这么做。

袁成道没敢和李东说这些，因为他知道，李东大手大脚惯了。

不出他所料，李东一听他说的是钱的问题，大手一挥道：“不就是福利提升吗？

这些小事不用太过斤斤计较，同是经理级，没道理说超市和远方科技赚钱多，待遇就比他们好。

现在只是分工不同，物流和地产公司，暂时都不是盈利为主。

可大家付出的努力是一样的，而且不是有奖金和提成的差距吗？

底薪给高一点，统一起来，也是应该的。

而且统一了，以后也方便转岗。

总不能在地产公司是经理，到了别的公司就成主管了，没这个道理。

远方不可能永远不转岗，也不可能每次转岗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在这上面省钱。”

袁成道苦笑，我还能说什么？

这是惠民政策，员工们和管理层知道了，恐怕都会高兴。

他现在阻拦，那就是和其他人过不去。

哪怕他是总裁，底下人不服你，李东放权再多也没用。

李东自己都不在意，加上职级统一的确有好处，袁成道微微吐了口气道：“那就按李总您说的来。”

“嗯，职级统一势在必行。

方案你自己让人去做，不过我先说说我大致的想法。

远方主要分管理岗和技术岗两项，这也是其他集团统一的划分。