生活再艰难，吃饭穿衣总是需要的，可今年苏南半年的业绩并未扬，和去年下半年持平，这不应该。”

周海东点头道：“这点不单单李总您在注意，集团早在注意了。

不单单是监察部，之前袁总也亲自来苏南召开了座谈会，孙总也来过几次。

大问题，暂时没查出来，主要还是小问题太多了。

之前并购了常客隆和永乐，接收了部分苏果门店，导致我们在苏南这边，体系较为混乱。

今年半年，还闹出过几起门店店长带着旗下员工集体跳槽的事件。”

坐在另一侧的张明铎一听这话，连忙解释道：“李总，跳槽是有，不过事出有因。

那几家门店覆盖面重合，资源浪费，我们正准备关停。

结果被几位店长得到了消息，以为我们放弃了他们，所以才愤而离职，事后我们已经进行了安抚。”

李东蹙眉道：“这事你们要警惕，第一，你们大区的决定为什么会提前泄露出去？

第二，下沟通不顺畅，明知道他们刚进入远方体系，人心惶惶，为什么不多安抚，事到临头了才火急火燎地安抚。

第三，愤而离职，一个‘愤’字，足以说明很多东西。

远方的待遇不算差吧，同而言，我们算是很不错了，为什么会愤怒？

苏南这边，靠近江北，大的毛病我想你们也不敢犯。

可小毛病却是不断！

人事浮沉，员工归属感弱，企业化宣传不到位。

之前并购时代的时候，我来看过一次，效果还不错，员工服务尽心。

现在呢，我虽然没看到，可也听到不少人说过。

苏南这边的服务质量直线下降，员工不耐烦，管理层虚浮于事。

这几年，恐怕是实体零售最后的黄金阶段了，谁的业绩不在增长