一起来办公室，主要就是互相熟悉一下。

日后大家有什么建议和想法，随时都能和我聊一聊。

我要是不在公司，去我家找我唠唠嗑也没问题。”

李东闲话了几句，众人神情也渐渐轻松了下来。

这些人除了王俊煜之外，其他的最小也三十出头了，大的像曹金生都四十多了。

在来远方之前，大部分人都有十多年的工作经历。

之前之所以紧张，是因为和李东打交道的次数不多，而且外界对李东的传闻也影响了他们的感官。

这几年随着李东事业越做越大，外界对李东的报道也越来越多。

嚣张跋扈，脾气暴躁，睚眦必报这些都有人说过。

外部消息不足为信，远方内部员工其实也挺怕李东的。

一方面是因为李东年纪轻，成就大。

另一点则是李东对内规矩森严，远方员工的待遇不算差，奖励也不低，不过功过分明。

当初远方还没成立集团之前，李东就送了一批人进监狱。

后来袁成道上台，也杀鸡儆猴，干掉了一批元老。

再然后，周海东执掌的监察部也时不时地跳出来逮住几只鸡砍杀一番，这让远方的员工对李东是有佩服又害怕。

王俊煜这些人虽然没什么切身感受，不过面对李东有些发憷也是难免的。

李东见状也懒得继续安抚，一味地和下属套近乎不是好事。

对待下属恩威并施才是王道，大家好的跟兄弟姐妹似的，对企业发展有帮助吗？

连基本的敬畏感都没了，还指望他们听你的。

企业小的时候，和下属打好关系是必要的，真等企业做大了，上司就是上司，下属就是下属。

这是亘古不变的真理，无论商场还是官场都是通用的。

你当村长的时