李东为这个头疼，孙涛也没什么太好的办法。

缺人才，无外乎那么几个办法，自己培养，出去挖人，社会招聘……

自己培养需要时间，远方现在也在做。

挖人也是远方现在的主流，可李东自己也说了，管理层都是挖来的人，这么下去，迟早要出乱子。

而社会招聘，其实和挖人差别不大，都是新人。

最好的办法还是自己培养，关键李东又想快速发展，刚成立三年时间的远方实在培养不及。

两人都没好办法，最后李东摇头道：“不管了，赶鸭子上架就是！尽量拔擢一些老员工，像城市经理还有门店店长，这些中底层管理都用老人，就算高层出现问题，中低层能稳定问题也没那么大。”

“就是有些太行险了。”拔擢老人，孙涛倒是赞同的。

不过这样一来，还是有潜在的危机。

“没办法，将就着来吧。”

这些烦心事平时李东也懒得对人说，也就在孙涛这边，李东才说一些实话。

两人又碰了几杯，见孙涛光听自己说了，李东笑问道：“孙哥是不是有事要说？”

要是没事，孙涛一般也不会特意喊李东一起出去吃饭。

既然喊了，肯定是有事的。

李东一问，孙涛倒也没隐瞒，点头道：“就是几件小事，想咨询一下你的意见。”

“什么事？”

“等忙完了手头上的工作，我想去青木大学读两年emba课程。”

李东听到这笑道：“这问题不大，咱们是需要补充一下理论知识。路费和学费公司报销，你报名了跟我说，就不安排你加班了。”

孙涛听他这么说有些不好意思，倒不是钱的问题。

而是现在公司正是缺人的时候，刚刚两人还说了这个问题。

结果他