办公室中安静归安静，可太安静了，感觉到了养老院似的。

另外华远这边不知道是没协调好，还是作为国企的通病，不是太开放。

作为一家房地产企业，说实话，除非一些特别重要的项目规划，或者投资计划，其他东西都不是大秘密。

可华远对商学院这边开放的东西有限，看到的都是一些最表层的东西。

大家想看的一些东西几乎都没看到，要真是为了看这些东西，那还来华远干什么，在场的地产企业多了，哪家不是这样的。

众人之所以想来华远看看，就是深入了解一下对方的管理模式，发展模式，以及未来定位问题。

上次在长江，他们没说要看，人家还带着他们去看了。

结果到了这边，几乎什么都没看到。

不到半个小时，几乎所有人都失去了兴致。

不算太成功的一次考察，华远都快把他们当成商业间谍来防范了，早知道如此，干脆别答应商学院来考察更好。

李东倒是无所谓，不过见其他人都在小声聊天，李东也凑到吴亚君跟前道：“老任在业内挺强势的啊，公司员工怎么一点他的风格都没？”

吴亚君撇嘴道：“国企的通病而已。老任强势归强势，可他的强势找错了方向，成天炮轰这个炮轰那个，说不到正题上。有这个时间，给公司换换血更好。

不过话说回来，他这个人还是挺念旧情的。

你看华远的员工，平均年纪都比较大。

主要就是一些老员工，企业成立这么多年了，老员工占据大多数，新血不多，任强给他们的待遇还算好。

不过这点有好有坏，对现在的华远来说弊大于利。

不吸收新血，一味地倚重老员工，结果这些老员工都成老油子了，因为公司发展的不顺利，缺乏上进心，大家也都倦怠了许