，到时候再想办法。”

公司留流动资金，主要还是为了预防风险。

李东其实倒也不是太担心，他手上还有钱呢。

真等到发生了风险急需钱，他也能凑凑拿出来支援一下远方这边，所以十三亿差不多也够了。

听李东这么说，沈茜便没再多言。

她知道李东有时候很谨慎，用远方的股权质押，李东不一定乐意，既然如此，远方又能承受，那也就没必要再劝了。

谈完这事，接下来两人又说了一下接收时代可能面临的问题。

企业并购，其实最大的难题不在于后续经营，这点可以慢慢理顺，李东也不急。

并购的时候，最关键的一点大概就是并购初期的人员流失了。

根据统计，企业并购完成的时候，新东家入主，一般初期人员流失率能达到百分之三十以上。

李东别的不怕，就怕人员的问题。

远方和其他老资格的大公司不同，因为创建时间太短，储备人才太少。

一旦发生大规模的人员流失，时代这么大的盘子，李东很可能接手不过来，从而耽误大量的时间和金钱。

现在零售业可是分秒必争的时候，钱财损失了还是小事，耽误了时间，那可就得不偿失了。

说到这，李东想了想又道：“要不给员工涨工资？”

沈茜摇头道：“馊主意，这不是并购小企业，也不是高科技企业，人员不多。这是并购几十家大卖场和超市，你知道时代那边有多少人吗？超过三千人！

涨工资留人，肯定不能涨的太少，百分之十总是要的吧？

按照目前的工资水平，平均年薪大概在一万五左右，也就是说每个员工的支出在一千五，三千人，那一年的支出就是四百五十万。

可你别忘了，时代和远方可是一家。

远方