“不可能，我看过了。”林强笑道，“他那什么某某林业局的局长助理职位鬼知道是真是假，即便是真的，我也觉得林业局锻炼出的能力不符合我们银行的需要。”

“那这个呢？”老主任拿起另一张简历道，“女，37岁，建工银行某支行的办公室一把手。”

“她不会来的，只是不顺心随便投个简历吧。”林强直接PASS。

“你……是在意年龄么。”

“在意，但她的职位明明更高，我们也不可能给出更好的待遇，所以她一定是在玩票。”

“哎……”老主任长叹一口气，“这样吧，我让人把应聘简历每天下午发到你那里，你什么时候看上谁了再联系我们吧。”

“应届生怎么样了？”林强突而问道。

“要明年3月才启动招聘。”

“麻烦啊……”林强也是靠在椅背上，自顾自嘟囔道，“十月倒是挺合适的……但可惜了。”

“嗯？林行长在说什么？”

“没事没事。”林强又是摇了摇头，“年龄长相上过关的，资历经验不足；资历经验足够的，又不符合我的基本要求。”

“咳……”老主任咳了一声，“林行长，做人力这么久，说实话我也遇到过类似需求的领导……多数情况，都是不了了之。恕我直言，工作和私人的事情还是要分开的，世上没有两全其美的事情。”

“没那个意思梁主任。”林强摆手笑道，“我找的是能干活而且看得舒服的秘书，不是玩物，我还没到用公家资源满足自己欲望的地步，你大可放心。”

“完全没有怀疑这个，邱董自然不会看错人。”老主任最终劝道，“社会招聘要找到你需要的人可以需要很久，你可以试试内部推荐。”

“哦？这个制度还存在么？”

“存在的。”老主任点头道，“我们可以内部发一个文件，你亲