脑脑才叫猎头，但是这两年公司为了节省人力成本，越来越多的公司把自己的人力招聘工作外包给猎头公司做了，也就是所谓的RPO了。

当然，也有像光辉手机这样，因为自己不了解芯片等行业的人才情况，委托专业的猎头公司整体招聘一堆人员的。

另外国内求职市场很特殊，智联、前程无忧等等用那些找找大学生还成，一旦有高级一点的岗位，很多HR就搞不定了。

虽然搞不定可以去对手那里挖人，但是也不能明目张胆的去直接挖对手公司的人，这会造成行业竞争，你挖我的人，我挖你的人，没完没了。

所以这年头基本上年薪过30万的职位，大部分都会给到猎头来做。

猎头公司收取客户很高的费用，必须寻猎满足客户需要的优秀人才。

所以在就业市场也有这样一个说法，解决温饱需要靠自己，达到小康或富裕才能靠猎头公司。

猎头公司关注的目标必须是在企业中工作能力强、业绩突出的人才。

因为国内很多企业客户不太认可具有潜力的人，而更关注具有实力的人。如果你自身没有达到这个层面，单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。

小田在接到公司的安排之后，迅速的梳理了公司现在掌握的符合条件的资源，并且开始提前锁定一些目标，准备去游说。

传说中的猎头，整天和各路衣着光鲜的企业高管打交道，有着豪华人脉朋友圈，挖角大人物上演攻心战。

但是，其实像是小田这样的猎头顾问，也是有不为人知的辛苦一面的。

就像是昨天晚上，为了准备今年来光辉手机的会议，小田一直忙碌到深夜三点半才睡下，然后早上六点半又起床了。

猎头的工作节奏快，从业人员的流动性一直很大，但猎头行业是靠优质候选人资源生存的，猎头会为优秀的候选人建立职业档