，中介更多的是在现有资源中撮合。

另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

一般来说，猎头收费是招聘人员年薪的三分之一。

也就是说你要是去找猎头招聘一个年薪100万的人才，你需要支付33万的费用，这还真不是一般的小企业hold住的。

“你去安排一下，看一看哪家猎头公司在芯片行业的额资源储备比较丰富，我明天想见一见”，江辉对戴富乾说道。

江辉现在想要招聘的是芯片项目的带头人，在整个芯片行业来看，满足这个条件的人都不会超过100人。

所以，看似一个行业很大，但是圈子却是很小。

只要你找对了人，很快就可以联系上潜在的目标。

“明白，我马上安排人事部部长去和几家猎头公司沟通一下，看看哪家比较擅长发掘芯片人才”，戴富乾说道。

在天朝，企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务，这时猎头公司拼的不单是人才的质量，往往速度更重要。

首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注，速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR，如果HR觉得这份简历合适，将开始安排面试，合格即可入职，追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息。

人才已经入职，自己手上的人才再优秀也无济于事。

猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求，也常常出现“打群架”的现象。

但是，国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议，这个时候，反倒是更加的适合现在的光辉集团去招聘芯片专家。

“也不仅仅是芯片人才，我们的主板和存储也都是进口的，我也