希望一会我们能够挤进去”。

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江辉一直认为人才是公司最宝贵的财富，是企业最核心的竞争力。

随着光辉集团规模的不断扩大，行业人才竞争的激烈化，人事部也在积极的探索人才培养新模式，缩短人才培养周期，提升人才质量。

作为其中的一个重要环节，那就是加强新员工招聘的各环节审核、确认。

面试经验丰富的人会发现，越是大企业，招聘环节越复杂。

简历筛选、笔试、一面、二面，乃至三面，那是很正常的事情。

有些企业在搞社会招聘的时候，甚至会让面试者从早上来到公司，然后一路下去，坚持到最后一面的，结束的时候可能已经是晚上了。

对于在校大学生来说，所有的企业都是神秘的。

运气好的时候，刚好有认识的师兄师姐在那家企业，还可以通过他们了解了解。

但是大多数时候，只能通过互联网看看了解一下企业官网中的信息。

这个时候，宣讲会就显得格外重要了。

一方面，企业可以通过这个机会让潜在的员工了解到自己公司的情况。

另外一方面，学生们也可以借助这个机会，面对面的和公司高层提问，了解自己感兴趣的问题。

对于许多企业的员工来说，这也许是他们离公司高层距离最近的时刻，甚至是唯一的有机会提问的时刻。

以后即使是成功进入企业，在大公司里面，大部分员工也很少有机会和高层替问题了。

更关键的是，这个时候的宣讲会，普遍都是会现场接收一部分简历的。

许多学生也是冲着这个原因来到宣讲会现场。

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“今天是什么情况，怎么四号楼门口那么多人？”，几个华清大学模样的学生路过四号楼的时候说道。