联网企业而言，“反腐“工作宜未雨绸缪，防患于未然。预防大于救治，企业建立良好的预防腐败机制，救的不仅仅是企业，更是那些可能失足的员工。

诚然，光辉集团企业内部的反腐要靠企业文化和管理制度。企业文化、价值观更多属于从道德层面预防腐败，管理制度则是从自律机制角度预防和惩治腐败。设立监察部门，建立完善的反腐制度，从根本上遏制腐败蔓延，才是治标又治本之策。

“这个主意也不错，可以先设立一个直属于董事长的监察部，开通举报的邮箱，召集一批精通审计、财务等方面的人才，最好是能从公安部门那里挖几个精通经济犯罪调查的警察来到监察部，至少震慑作用应该是有的”，白雪说道。

白雪的这个建议倒是和后世度娘成立的职业道德建设部的做法很类似。通过聘用离职警察、检察官来进行内部调查，并将所获相关贪腐线索移送司法机关，这让度娘内部的风气为之一正。

“嗯，我准备让李石贵去负责这一块的内容，一会我制定一个监察部的工作职责出来，让李石贵亲自和刘楚晶沟通筛选监察部的人员”，江辉说道。

“你不是有好几个高中同学在公司实习吗？可以考虑选一两个你比较了解品性的人员一起去帮忙搞。不过监察部是一个得罪人的部门，估计不是每个人都愿意去呢”，白雪说道。

“虽然是得罪人的部门，但是运行好了也会是公司内和财务部、市场部、开发部等重要部门一样受重视的部门”，江辉说道。

“那倒也是，这就像是明朝的锦衣卫一样，虽然被很多人骂，但是他们的权利却是非常大”，白雪说道。

“额～我怎么觉得你这个比喻怪怪的呢”，江辉说道。

……

光辉科技的监察部的成立很低调也很高调。低调是因为成立初期，整个部门也就只有李石贵、林桂州等几个人，也没有