尖的音乐选秀节目，导师必须得服众才行。

所谓服众，首先你得是大牌，而此“大牌”，不单单指出道早，有几首歌，有一定名气，它还需要导师具备高人一筹甚至数筹的专业素养和音乐理念。

最起码台上学员唱完一首歌，导师得能从专业角度跟学员讨论曲式、乐器和音乐风格，得能给学员以专业建议和点拨，否则一个只会唱流行歌曲的歌手坐在导师席上，开口闭口就两句“你唱的很不错”、“你的声音很好听”，那样不只是该导师自取其辱，对《中华好声音》这档节目的权威性也是一种伤害。

导师稀缺性的第二点体现在“综艺感”。

“综艺感”这东西说复杂也复杂，说简单也简单。

说复杂吧，“综艺感”要求明星口才好、思维敏捷、会控制气氛、会玩梗、有一定文化艺术积累，同时还得能放下包袱玩的开，收放自如。

说简单呢，其实就六个字——高情商！会说话！

相比知名度和音乐素养，“综艺感”这东西尤其可遇不可求，因为它取决于人的性格，算得上是天赋的一种。

仔细数一数，两岸三地大牌歌手虽不多也不少，可去掉生性高冷的，去掉天生话不多的，去过已经过气的，再去掉说话耿直的，会发现其实可选择不多。

特别是四位导师的组合还要讲究男女比例，讲究音乐风格类型区别，以及两岸三地所属地域比例等，可选择的范围再次缩小。

正因此，合适的大牌导师一定要像“回血丸”一样，在关键的时候吃，在必要的时候请，用新导师抵消观众的审美疲劳，把观众牢牢留在电视和电脑前。

不然的话，假设沈馥没有怀孕，然后《中华好声音》不计成本，第一季就组合出沈馥、张学友、李宗盛、周杰伦这样一个超豪华阵容，第一季是爽了，以后怎么办？

第二三季还能请谁？