一共100人，实力相当的两个子公司或者两个部门，如果一个只有三人进入“有道学堂”，一个有十人进入“有道学堂”，这说明什么？是不是等于表明有人带队无方？

长远了想，如果一家子公司的骨干大量进入培养中层干部的“有道学堂”，等这些人顺利晋升，手握实权，会不会为他们走出去的子公司带来资源倾斜？会不会形成一种“强者愈强”的循环？

在有道集团外部，“问道学院”和“有道学堂”同样引发密切关注。

明眼人都看得出来，这一院一堂，表明有道集团正式步入“稳健续航”轨道。

同时，设立培养人才的一院一堂，充分体现了有道集团掌舵人的眼界和清醒，外界对这种清醒的直接反馈是已经上市的智为微博股价看涨，市场预期走高。

9时30分，会议准时开始。

主持人傅采宁简短开场后，边学道按开面前的麦克风，开口说道：“有道集团招人是百里挑一，诸位又是集团内部百里挑一挑出来的，所以大家当得起一句‘万里挑一’。”

“进入有道学堂前，大家是万里挑一。等大家走出有道学堂时，我希望诸位能更上层楼，成为真正的精英。这句不是勉励，不是期待，而是要求。”

“既是我的要求，也是有道集团的要求，因为只有诸位都能独当一面，有道集团才能力量十足地大步向前。”

略一停顿，边学道继续说道：“大家不要觉得‘独当一面’很远很难，人活着一定要有梦想，哪怕是咸鱼，也要做最咸的那条。”

“哄！”

台下先是哄笑，接着响起一片掌声。

等掌声停息，边学道再次开口：“在这里，我向大家提三点要求……第一点，团结。第二点，承压。第三点，品德。”

给台下众人几秒钟记忆、消化的时间，边学道接着说道：“在这里，我可以明