,晚上吧。”

“晚上？”

“你找一家味道好一点的西餐厅,把地址发给我。”

“我说,我是老板你是老板？”

“呦呦呦,我现在还没答应去上班呢,再说了,正式上班前,咱俩得把之前拖欠的费用结算一下吧”

“费用？什么费用？”

“丁克栋的介绍费。”

边学道耍赖说：“有这事吗？”

傅采宁咯咯地笑着问：“你想赖账？”

上午的面试,边学道完全旁观。

于今依旧不停地在名单上画圈。

下午,所有笔试面试结束,边学道领着b个面试官和其他管理层开会。

u主管康华,第一次参会,简要介绍了这次招聘的大体情况。

这个待遇是康华努力的结果。

这次招聘,完全可以说时间紧任务重,但康华率领人力资源部,协助集团办公室把整次招聘梳理得井井有条,接待方面搞的也不错,比较好地体现了有道集团的企业形象。

边学道看到了康华的工作成绩,他给了康华一个待遇——参会。

一不加薪,二不升职,可就是这个参会的待遇,让康华高兴得不得了。

这意味着,他和人力资源部,有希望脱离办公室领导,成为一个独立的大部。

边学道为什么这么做呢？

他有他的考量。

第一,上位者,有赏有罚是维护权威的有效方法之一。

第二,这次招聘,丁克栋和杨恩乔联手开了一个后门。当然,这次后门是为傅采宁开的,还算可以理解。

可是以后呢？

是不是意味着边学道还有被两人联手蒙骗的可能。

从心里说,边学道信任杨恩乔,也信任丁克栋,如果不是傅采宁的话,丁克栋九成九不会于预招