力的公司管理层。

刁一鸣拍了拍曹舒静的肩膀，“怎么了，有些气馁了，不要着急嘛，小同志，路要一步一步的走，办企业也是一样的，要一步一步来。”刁一鸣语重心长。

曹舒静“噗呲”一声乐了出来，绷着的脸也放松了不少，“明明还是一个孩子，老是装着老气横秋的模样，也不知道害羞。”

刁一鸣朝她吐了吐舌头，浑不在意，一副你能拿我怎样的表情。

“对了，你最近在公司有没有遇到什么难题啊？”

“还真有一些，虽然我们公司现在的发展已经非常好了，而且在国内的知名度也已经得到了极大的提升，但是对人才的吸引力，特别是一些高级人才的吸引力还是不太够，你有什么办法能解决这个问题吗？”曹舒静最近对公司的人力资源进行了调查，发现公司的高学历人才、专业人才较为缺乏，很多大学生、高技能人才的观念还是保留在国企是铁饭碗的约束力。

刁一鸣摸着下巴认真思索了一会儿，然后笑道，“这样吧，现代人的思想不是一时半会能拧过来的，这需要潜移默化的改变，也需要社会大背景的转变，相信用不了几年之后，那些死抱着国企、央企等单位的大学生会后悔当初放弃我们公司的招聘的。”

“可是，我们等不了那么久啊，公司现在就需要有更多的人才能够进来。”

“龙腾想要吸引和留住人才，我给你出几个点子：第一，多到各大高校进行宣讲招聘，不要嫌弃这个学校不知名，也不要凭借学校的名气就妄自断言别人的水平高低，中国的应试教育培养出来的高分低能的学生太多了，所以选拔招聘的时候一定要考察他们的真正的素质，按素质取人才，不要光看学历。”

“这点也是我们一直在做的，不过要想扩大招聘，可能需要的人手会更多。”曹舒静有些头疼，如果全面铺开招聘的摊子，那势必要出动更多的人力资源的人