不太懂企业的管理，但他却知道为企业的节约很重要，如果某些环节不能做到有效的控制的话，有些主管就会成为企业的大老鼠。

“他们多是我父亲的得力干将，当年打江山也是出了一把力的。他们都是矛盾的统一体，既有功，又是现在企业发展的障碍。其实这次问题就出在他们这些主管的身上。你知道，一旦削弱了他们手中的权力，他们一定会把这种情绪发泄到工作中的。同样会给让我很为难，处理他们吧，迈不过老爷子的那道坎儿，不处分吧，就难以阻绝今后类似事件的发生。真是难死我了！我真没想到，大学时候那些想法竟然根本无法在现实中运用。”

杨晓彤很快就忘记了夏菡那边的事情，不由的叹了口气。

“这些主管们大都有什么样的权力？”赵剑峰不了解明远集团的管理程序，所以才问。

于是杨晓彤把明远集团的组织架构图分析了一遍。

“这样啊，怪不得呢。”赵剑峰看完之后说道。

“怎么，你看出问题来了？”杨晓彤看赵剑峰那神情好像明白了什么，于是追着问道。

赵剑峰咂摸了一会儿才说道：“分工不明确呀，你看，一个副总就把整个外包企业的事情全干了，这就等于进口与出口都是一人管辖了是不？如果有什么问题他一个人就盖下来了。但如果进口是一个人，出口是另一个人，而且让他们互不交叉，谁也管不了谁，各司其职，像这次的质量事故就不会出现了。另外，他们的权力不宜过大，绝对不能给他们提拔下属的权力。也就是说，如果你这些管理层手里都有着生杀予夺的权力的，而你是通过这些管理者的汇报来评价一个员工的话，那毫无疑问，这些员工都会偷偷的巴结你这些管理层的，是不是？这样的话，那些有真才实学的人如果不使用些小手段，又怎么能爬到管理层上来？按照你现在的组织构架的话，所有上来的，肯定都是企业的蛀虫了，他们天天