着他，只要不是这样就回家去抱怨，甚至嚷嚷着不干了……”

听到最后，付正义可就听出味道来了。“是谁呀？”

“还能有谁，我老婆的小表哥！大学毕业之后在家里闲了大半年了，我丈母娘出面让他进了公司，可年后这才几天啊，跟着公司业务能力最强的销售经理去江北市场走了一圈下来，回来就敢我理直气壮的要加班费！还说公司的销售员都是些酒囊饭袋、根本就是些只会吃饭喝酒拉关系、不懂销售应该怎么做的庸才！还为此认真的写了份报告给我，说要是让他来管理公司的话，保证能迅速提升市场占有率、管理好下面的经销商，提升公司业绩、降低冗员、杜绝一系列问题！还要求我将负责那区域的经理割让块市场给他运作！这不是纯粹的二百五嘛！”

被方大刚这么一说，付正义也来了些兴趣。“那你准备怎么处理？”

“先给他个空白市场去试试看！让他按照所学的那什么‘现代化营销’方式去尝试一下，要是撞得头破血流能得到点教训，那也算是有了收获！”

“安全方面记得还是要保障的。这样的书呆子如果好好打磨一下，应该是会比没正经学习过销售的人强。但如果不能融入职场、不能活学活用，那还是让他老老实实去坐班吧，而且一定不能让他进入决策部门，否则不但不会起到好的效果，还会给公司带来麻烦、让销售部门乱了套！”

“嗯，安全方面我会注意的，何况二十多岁的大小伙子了，即便说是市场不会做，但也不至于惹出什么大事儿来的……”

“优秀的销售员，在适当的时候也是需要展开培训的。一方面是提升见识和能力，一方面也是强化团队凝聚力的方法。当然，邗州雨瑶公司不是央企，教条化的培训就能免则免了，我觉得可以展开一些以销售实例分析为主的商业培训，想必公司里的销售人员也是乐于接受的！但是，一定要记住不能挤占销售人员休息