‘人尽其才、才尽其用、人事相宜’的原则，到了土地局门口的付正义，就给雨瑶置业的人事部主管孔维国去了电话，问了下目前雨瑶置业的招聘情况，便说邗州这里需要一个懂人事管理的，还需要对手机销售具有着经验的销售主管，目前雨瑶置业的人才储备之中，是否有合适的人选可以过来？

“上一次跟我同时面试的葛云也进了公司，他倒是可以前往其他地区长期任职。而能够担当电子产品销售主管的人才，目前公司并没有储备，明后天我还要去体育馆进行一次集中式的招聘，我会留意这方面人才的……”

想了想的付正义这才回忆起葛云的模样，他记得自己当时给他三天的考虑时间，只不过最后自己可没有接到对方的电话，因此就问孔维国为何这个人也会进了公司？

“葛云的履历和经验都不错的，个人能力需要考核一段时间才可以知道，虽说他在雨瑶置业成立之前没有考虑过加入，但上周在体育馆雨瑶公司才算是正式拉开招聘的序幕，他这才知道雨瑶置业的真实实力，所以找到我想要进来，我觉得他能力应该不错的，所以便让他过来了……”

原因竟然是如此，觉得孔维国为人心胸很是开阔的付正义，可真的惊讶了。

一个公司里最先进入的第一批员工，一般来说只要能力不差那只需要熬上一段时间的资历，那可就能够随着公司的发展而成变成公司的元老，这样的人只要不犯大的过错，在一个公司里的地位就会随着时间的延长而逐渐抬高，即便是升职速度并不一定会很快，但之后进入公司的员工是会对这些元老们保持尊重的。

曾经是一起被自己所面试的，最先加入公司的孔维国能够从认识管理的角度去衡量葛云这个人，不去考虑有关元老不元老的问题，也不考虑之前这人对雨瑶置业前景的不信任，因此象孔维国这样的部门主管可就值得培养和嘉奖了，付正义相信他会随着公司的发展而成长，