发展都在那个男人的意料之中，没有任何理由，吉瑞祥就是要把亿龙这只初生之犊掐死，这样一个严峻的局面摆在了所有亿龙地产员工地心头。对于那个男人私人的恩怨，沐昭洋没有心思去探究，他也不想去探究，每个人都应该有自己的秘密，都有一些不愿意为人所知的经历。既然那个人不说，他就没有必要去问，今天既然自己已经坐在了亿龙地产总经理的这个位子上，那么自己唯一应该做地，就是让亿龙地产发展。发展，再发展……唯有如此，才是支持和报答那个男人最好的方式！

俗话说烈火现真金，但面对吉瑞祥的打压，亿龙地产这家公司在省城的前景一片黯淡的时候，唯一让沐昭洋高兴也是自豪的一件事，就是公司所有员工上上下下之间表现出来的那种团结一致，上下同心共赴难关的精神。面对着双倍薪酬的诱惑，老李留在了亿龙，除了老李以外，亿龙地很多高层在面对外面猎头公司许诺的诸多诱惑的时候，都留了下来，没有一个人离开，底层的员工也是如此，大家平时在一起吃饭的时候都在用这个开玩笑，“要是再换一家公司，虽然条件会比现在好一点，但恐怕外面地所有公司都不会给我们这些小菜鸟一起去拉斯维加斯公费旅游考察的机会了，也不会去让我们上那种几万元一个小时的课程，我把我去拉斯维加斯的那些照片翻了出来，我以前的那些同学朋友一个个都羡慕得不得了，我还想等以后咱们亿龙地产好起来了，能圆我一个环游世界的梦呢！”

公司里有员工主动提出减薪，还得到了不少人的附和，当这个方案报到沐昭洋这里的时候，被沐昭洋想也不想的就否决了。

亿龙，亿龙，愿公司里的每一个人都是一条龙，人本理念，是亿龙企业文化与价值观中最核心的部分，除了要让员工的个人才能与潜能得到最大的发展与完善以外，亿龙这两个字所代表的，还有员工对自我价值的肯定与重塑，更高层的，是员工的人格与个性的充分发展与