会。任何组织，任何团体中都会存在，就算你不承认，但你却不能改变它存在的事实，即使在世界上最民主的国家内，一个普通老百姓与他们的总统也确实不是生活在同一个层次内的，任何人都无法改变这一事实。

等级制度就像一把双刃剑，它既有利地一面，也有害的一面，既然无法避免。那么龙烈血就只有尽量让他挥出“利”地那一方面的作用而限制“害”地那一方面的作用，用一个简单的事例来说。在亿龙地产，任何员工都能感受到公司对他的尊重。上至龙烈血，下至各部门的主管与经理，任何人因为任何事都不能辱骂侮辱公司的员工，你可以指出他工作中的错误，甚至按照公司的程序开除他，但你不能骂他打他，这是龙烈血对自己地要求，也是龙烈血对公司里其他干部的一个最基本要求。在公司地上下级之间。龙烈血一直希望建立一种能产生良性互动的循环，而不是简单的命令与执行之间的关系。这样的气氛不是一天时间可以达到的。但龙烈血一直在努力。在亿龙地产——“公司里的任何一个员工，可以把自己对公司的建议与问题反映到他认为可以解决问题的任何一个公司高层那里，而不必经过任何人的同意。”——这一点，龙烈血是打算写进公司正在草拟的员工手册之中的，事实上，现在龙烈血已经在做了，亿龙地产的任何一个员工，只要有问题或建议，都可以直接到他的办公室来找他，或给他打电话，而不必经过谁的同意。

对官僚体制与官僚主义，龙烈血深恶痛绝，在亿龙公司，龙烈血所下的一个决心就是要在公司内部彻底铲除官僚主义赖以滋生的土壤，在和公司现在的那些经理主管开会的时候，龙烈血曾多次提到过这个问题。从表面上看，龙烈血似乎有点针对公司的干部，但实际上，龙烈血很注意维护公司干部的威信与形象，也有意无意的在各方面突出公司干部与公司一般职员的不同，强调他们之间的“级别差异”。这次大家所收到的礼物的不同