的人才招聘并没有先关计划。

……

“好，签完劳动合同和各类协议，就可以先回去了，我们正式入职需要等保险生效，时间是下周二，也就是11月12号。”

说话的是一个约莫三十岁的女士，叫彭悦，是猎头推荐的人力资源经理，经验很丰富。

“彭姐！”这边结束的时候，郝成刚刚送走高辰煜和何钢上来，看到彭悦直接叫住了她。

“郝总，”彭悦转过身：“我这边已经都安排妥了。您看后续的工作您还有什么安排没有？”

“当然，接下来你这边的工作是最忙的，公司初创，处于爆发扩张期。你先把自己部门的成员搞定，需要多少人你自己确定。

“除了先前的招聘计划，我们这边还需要在临江注册一个分公司，相关的人员也需要安排。到时候可能需要短期出差，你做好准备。”

“临江分公司？有什么具体的要求吗？”彭悦问了一嘴，人员的配备也是要根据需求而定的，她需要知道那边要干什么才能确定接下来的工作方向。

“公司的千卡算力中心，和华为的一个互换得来的，是我们下一步算力服务的核心。”

郝成简略说了一下情况：“大约一周后就会交接，我们需要在这之前在当地注册一个分公司。

“人员还是以以算力中心工程师、以及相关的运行维护为主，整个团队大约五十个人的规模，相关的配套需要你这边和行政确认。”

“好的，我记下了！”做了这么多年人事了，这种状况的公司彭悦还是第一次遇到，初创公司是有，但上来就需要这么大规模招聘的，是真的没有。

林林总总算下来，这两边的缺口要接近两百人了，还大都是高级技术人员，像算力中心高级工程师，临州这地方，以往总共也就没多少！

而且初创公司还没有人才库什么的，只能一