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【建议话术如下：关于补偿，不是我要多少的问题，相关规定对于辞退、非法辞退都有明确的标准。公司只需要按相关的法律法规办事即可。

【另外关于加班费，考勤记录明确、规则清晰：平时1.5倍、周末两倍、节假日三倍，相应的加班费、未休年假也很容易计算。

【这不是我有什么诉求的问题，而是公司是否准备遵纪守法的问题。】

“你要说这玩意儿不是成精了我都不信，这话说的都滴水不漏。”

郝成是技术人员，对法律的了解仅限于思政课所学，还有就是大学期间选修课选过一门物权法，也就仅此而已了。

如果真让他自己去组织语言回答自己有什么诉求这个问题，搞不好还真被公司法务给套路了。

但ai给出的这一段话——

非法辞退的2n+1，关键是还有加班费，公司过往加班可不少，这么些年可从未发过什么加班费。这些加班费全加起来甚至比2n+1还要更多。

这七算八不算，七加八不加的，真要全要回来，三十万是个打底！

就算自己拿着公司的把柄去威胁，然后狮子大开口，大概率也是张不开口要这么多的。

更关键的，ai组织的这话述，在狮子大开口的基础上，还句句占理、句句合法，让任何人都挑不出什么毛病来。

“厉害啊！”此时的郝成还能说什么？唯有赞叹而已。

甚至，他都没有心思等到明天天亮了，这个时候就想给总监发消息试一试，试试这套路究竟好不好用。

……

已经晚上十点了，公司的一间会议室里还灯火通明。

确实，集团突如其来的决策搞得所有人都措手不及，尤其是一年前才被派过来的这名总经理，看起来更是咄咄逼人。

“叮咚~”

“