能是因为我所负责的大组，是目前三个大组中业绩最高的，而我是深哥推荐过来的人，他面上有光，心情很不错，问我的同时，还朝旁边两人说我之前是他那边的。

我笑着回应说挺好的，深哥满面开心地点点头，让我好好干，继续努力。

等其余两个大组的大组长和小组长到了后，凯哥就开始介绍，我们谁谁谁是哪一个大组的，当前业绩如何。

凯哥说完后，其中一人就问另外两个大组的组长，为何做一样的项目，人员等等条件都差不多，我这边业绩会超出他们那么多。

两个大组长开始瞎扯，说什么信号不稳定，导致聊天不顺畅，气温燥热促使员工精气神提不起来等等一些外在因素。

不找这些理由，没能将业绩给做出来，原因自然就出在自己身上。

两个大组长，都是原先公司的小组长，明显不想因为没业绩而被撤回去。

当两人说完后，其中一个地位看似不小的男子就说，当前在这里办公只是过渡，新办公地点建设得差不多了，正在装修，不出两个月就会搬过去，让两人尽可能安慰员工克服。

之后，这人就当着其余小组长说，大组长的职位，并非是规定了是谁就能一直是谁。

谁的能力要是能超越我们三人，就提拔为大组长，我们三人中能力不行的大组长则直接打下去当小组长。

这话一出，我这边的三个小组长还好，另外两个大组的小组长，明显对大组长这个职位很感兴趣，脸色带着激动。

又说了一些无关紧要的废话后，小组长就被赶走了，留下我们三个大组长坐在办公室内，分析当前精聊项目的一些情况。

说到后面，其中一人交代我们，回头好好看看下面的组员，每个大组挑选五个反应能力强，普通话比较好的员工出来去做新项目。

虽没说新项目具体是做什么，但从要求