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第五十七章 完善架构(4 / 5)

,而是每年给一定的比例。

这样一来,在公司工作越久,反而越有利。

相当于每个月只需要缴纳一点点钱,就可以获得一套房子。

说完了公积金的事情,江淼又说起员工晋升的事情:“关于员工晋升,目前我暂时定下两条晋升路线,分别是年限晋升和绩效晋升。”

“年限晋升非常简单,d级每五年自动提一级,c级每十年自动提一级,b级每二十年自动提升一级。”

至于为什么没有说as的年限晋升,那是因为这两个级别没有必要存在年限晋升的方式。

毕竟一个人的生命是有限的。

假如一个员工20岁加入公司,选择按部就班的工作,那他20年后,可以提升到d4;40年后可以提升到c4。

问题是,员工怎么可能在公司工作60年。

就算是以后继续延迟退休,最多只能工作到70岁,那他这个工作年限才50年而已,根本不可能达到c4级别。

而之所以还设置b级的年限晋升,主要是考虑到一部分员工的起始等级比较高。

比如技术员,起步就是d3。

中下层的管理层也是起步d3,甚至有直接c1、c2的。

那就不得不考虑到一部分能力比较平庸的管理层,可能长期无法通过绩效晋升,只能考熬资历晋升,如果可以在公司工作50年,是有可能达到b1级别的。

“绩效晋升到时候我会和各个部门分别讨论,会制定一套合理的绩效绩晋升方案。”

再次喝了一口茶,江淼这才说到今天的最后一个议题:“想必大家都清楚,我们公司是属于个人独资企业,因此为了激励全体员工,我打算设置一个虚拟股奖金池。”

“我将拿出5%的股份,作为今后两年的虚拟股奖金池,年底的毛利润出来后,全体员工按照持有的虚

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