想象。

王宇是不会随便捐钱的，他的想法跟万达王很接近，你把钱给职员发得多多的。

让他们压力小一点。

环境宽松一点。

不要讲什么产出比。

只要产值跟利润都在一个合理的区间。

多发点钱怎么了？

这时又有人不服气，会说，哪有这种老板。

其实是有的，而且还不少。

这种看似咸鱼的公司，其实赚得还不少。

在这个地方就不得不说一句，大公司里的高收入人群。

在里面上班的员工，他们真的很忙，加班加点，有时候996甚至零零七。

可是，你去问问他们的感受，他们都会说，累是累，但是真给得多。

但是呢，外面一帮子人替他们喊冤，但是人家在里面开心得不要不要的。

老板：我没问题。

员工：我也没问题。

但是有一部分闹得很厉害的：我有问题。

当你问他是什么工作的时候，他吱吱唔唔。

当你质疑他都不在这一行的时候就跳出来说这些不负责任的话时。

他又会说，“你他妈以后遇到困难的时候别指望有人替你发声。”

总而言之，再过几年话题和舆论走向被有些人牵着鼻子走一样。

搞得许多本来就不喜欢动脑子的人听风就是雨，他们义愤填膺，他们慷慨正义……

他们好像对别人都很好，就是对自己不好……

他们躺着玩手机，不爱惜视力和腰椎。

他们熬夜，不爱惜身体。

他们不看书也不学习，从来不注重个人养成。

他们上班摸鱼摸得理直气壮，却怪老板发钱少。

可一点都不妨碍他们替那些996、007的员工喊