工作。

这就是被需要，被重视的价值。

许多人在工作岗位上一直找不到存在感，一来可能是职位真的太低。

还有一个原因就是主管上司对下属的精神需求没有及时的照顾。

简单来讲，就是没有为下属做前景规划。

那有人就会说，前景规划不是应该自己做吗？

并不是这样的。

还记得大学寝室墙上贴的学习计划吗？

有几个能真正做到的？

他们不是执行力不够，而是不知道自己的上升空间有多少。

这样的成长和前景的规划由上级和公司来完成。

对一个迷茫的年轻人，又或者是一个处于倦怠期的老油条来讲，都能起到积极的促进的作用。

资格更老的油条还会跟老板讨价还价，“老板，这些目标我达到了，超额完成的任务怎么算？”

这才是良性的团队，有欲望才有朝气……

王宇给周渔做了职场规划，她接下来会以极大的热情投入到工作当中。

她有了工作热情，至于男人，可能就不会那么重要的。

当然，王宇给她提供的情绪价值也就等同于是给她上了把锁。

只有王宇这把钥匙才打得开咯。

张茜把周渔安排到了一间还没来得及打扫的办公室。

周渔跟张茜说，“老板那通脾气不是冲你发的。”

“他就是为了把我安排进来，找个合适的理由。”

张茜也没想到这位姐姐如些的直白。

周渔看着桌上已经堆放了许多报表，一点也不着急的样子，“张秘书，你先去忙吧！”

“有什么不懂的地方，我去找洪主任。”（下边的事，你就别管了，我们自己商量着来。）

张茜略微惊讶地把原话告诉了王宇。