，但他的意思已经传达到位了。

黄达说：“可是这保密措施也太保密了，到现在，所有人都只能见到产品，对方是一个人还是一个团队，是多大规模的团队，什么专业背景，全都一无所知，偏偏人家已经快成我们的工作核心了，这我们以后方案月报怎么做啊？”

他表面上是在为了方案月报担忧，但实际上心里有怨气，是纯在吐槽。跟“文暧”有竞争关系的那个app，前段时间来势汹汹，颇有要彻底把“文暧”干熄火之势，可以说此诚危急存亡之秋。

当此关头当然应该自救，不过应该按照他的理念，规范语疗话术，设置规范课程，提高员工素质，而不是像老板那样，不知道从哪里搞来一堆脚本，关键这些脚本还写得真他妈的好，真的给文暧自救成功了，甚至还颇有西风压倒东风之势。

这种感觉就好像线路接不上，老板不知道从哪里拿了根筷子放进机箱，线路就莫名其妙接上了。虽然管用确实管用，但是这种管用让大家非常没有安全感。

吐槽归吐槽，活儿还是要干。他说完了，同事还沉浸在刚才的话题里：

“应该是一个团队，一个小团队，规模不是很大，有个创意核心，文笔应该是经过统一把关的，风格非常整齐……”

黄达打开语疗员的大群，把刚才左子良的精神在群里传达了一遍，并且艾特了全体，很快，就收到一排“收到”，疯狂刷屏。

果然如老板所云，这世上没有谁不爱赚钱的。这群家伙们听说有激励，都嗷嗷叫着表示要开始疯狂接单。

但是随着某群友问出一个问题，后面所有人的队形都变成了灵魂三问：

“新脚本什么时候发下来？”

“能快一点发新脚本吗？”

“每天能多给几篇脚本吗？”

黄达在群里敲字：“每天脚本还是按时下发。你们也不要太依赖于脚本