《劳动法》：石沉大海（几率99%）、留待日后（1%）、采纳吸收（0%）

原因分析：法不责众最好的体现；规模越大，稳定的重要性就越高；资本层面跟民众层面博弈，其中蕴含的风险性太高；

解决方式：广积粮，缓称王，徐徐图之.

通过领导的话语，来反推，天机阁给出的建议还是比较靠谱的。

但他有了一个新的收获，那就是能明显感觉到，彼岸模式在上面人眼里就像一块试验田，成了更好，上面也想看到百姓安家乐业，企业持续良好发展。

不成，起码也能造福一方，不会有太大影响。

陈默能听出领导的潜台词，彼岸自己发育没有问题，但不要激进想要破圈，否则操之过急，就会引起一些不必要的问题，而解决问题最好的方式，就是解决提出问题的“人”.

否则为什么胖东来连河南都走不出去一个道理。

敢出来，砸了大家饭碗，打死你！

即便如此，稍微做出格一点，出现一些小纰漏，那些媒体枪口一致的报道方向就恰恰说明了这点。

这也是为什么彼岸隐隐成为互联网公敌的原因。

之前彼岸内部怎么玩没问题，但自从弄出来个青藤学院成为一条鲶鱼，企业的根基说白了还是在于人才，而这方面打破了原本的平衡，怎么能独善其身？

bat想要合作，或许有二马一李的一些想法在，但没有背后资本机构的默许，光靠他们仨就能决定？怎么可能

陈默揉了揉自己有些头疼的脑袋，闭目养神。

现在他是忙完别人家的事，忙国家的事，真应了那句家事国事，事事关心。

接下来就该轮到天下事了。

不过难得“进宫”呆了两天，怎么能不好好利用下呢？