们年包还是很有竞争力的，以您的这个成绩起码能达到p7。”

“p7总包多少？”

“年薪在60万左右，加上股票，起码在100万，年薪百万哦~~~”

以往这么说，小姐姐都会看到对方脸上激动的情绪，可今天对面这个家伙却无比冷静，随后就听对方问道，

“薪资构成是怎样的？底薪加绩效加年终？底薪多少？股票缴税多少，分几年归属？新入职需要背325么？”

对方一连串连珠炮的的问题，直接把小姐姐问傻了。

其他问题倒还好，最后一个不是很清楚阿里门道的人根本问不出来。

在阿里内部绩效评分中，4为最高分，后面依次是3.75（超出期望）、3.5（符合期望）、3.25（不达预期）为最低分。

因此每年绩效考核都会遵循强制271原则，70%是3.5、20%是3.75、10%属于3.25属于“死缓”。

如果员工连续两年绩效评分为3.25，则就会被离职。而且在获得3.25分的那一年，员工将无法获得加薪、晋升，并且没有年终奖，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。

而公司内新人背325属于潜规则，但这个是对阿里非常熟悉的人才会知道内里的门道

小姐姐略微定了定神，强颜欢笑解释道，“呃，确实是如你所说，底薪和绩效一般占比是1:1，底薪2万多，具体再定，股票的话，原始股缴税是45%，还有个人所得税，一般分4年，每年25%”

说着说着，她想起什么，“我们还有年终奖，一般在4个月左右”

“你确定能拿到4个月的？”

“这个.其实取决于部门的业务发展情况和个人的绩效情况综合而定”

“年终奖先不谈，直说薪酬p7年薪百万，按照我的理