地推前辈，如果自己有数千阿里铁军能正面刚一下，可现在滴滴这三瓜俩枣，还不够塞牙缝的。

可以说滴滴在京城属于被打的出行全维度碾压。

既然如此，此处不留爷自有留爷处，惹不起爷还躲不起了？

程唯把一枚图钉在地图上的沪市。

陈默，你等着

临近年末。

彼岸集团各公司各部门各层级启动一年一度，浩浩荡荡的述职工作。

基层员工向主管、主管向经理、经理向总监逐级汇报，

这是一次整体展示工作成果、工作能力、okr完成度、自我成长复盘、来年计划，上下级透明化沟通的机会。

彼岸人力资源和员工工会也都全力运转起来，保证此次集团年终述职的三公原则（公平公正公开）。

年终述职属于彼岸所有员工的一次年终大考，也是影响晋升、调薪、绩效、年终奖等评定最重要的因素之一。

最终彼岸将按照361的方式来进行评定分级，什么意思呢？

30%超出期望，60%符合期望，10%低于期望。

超出期望属于优秀人才，集团内会加大资源投入进行倾斜，无论晋升、调薪还是年终奖都超过平均值。

符合期望属于合格的员工，继续保持。

低于期望属于个人能力跟岗位有些不匹配，人力将会重点跟进此类员工，与对方上级，一同分析造成原因，进行复盘总结。

只不过彼岸毕竟也是有游戏基因的，评定结果出来后，将会按给每个人发一张印着他们工号、姓名、年度等信息质地精良的年度绩效卡片。

超出期望的同学上面是金色的ssr、符合期望的则是紫色的sr、还有低于预期蓝色的r。

而这前面两个档位内部已有区别，在该档位处于头部的员工，那就是卡片四周边框带