万一这是人家的筛选过程呢？

怀着如此心里，事件来到8月份。

月初的时候，三元农业正式工，获得了第一代职工卡。

那是一种带有摄像头和单色显示屏，整体类似bp机的东西。

把个人指纹、面部特征录入进去，除了可以验证职工身份，平时还可以接收厂务安排、办理线上请假、查询天气预报、了解福利发放状况等等。

对正式工来说，用途不大。

但对临时工来说，却可以省去早起排队领取‘临时工作’的环节。

比如早上，委托方通过贸易大厅，向相关从业经验者发送‘临时工雇佣信息’，如果你想干这活，可以当场选择‘领取任务’，如果你不想干着活，可以选择无视。

‘领取任务’后，雇主会获得‘自己的個人信息’查看权限，对方可以根据新泰数据中心提供的这些资料，有选择的挑选‘领取任务’的临时工，然后确定薪资、工时、食宿等等。

如果临时工同意，双方便等于签订了用工协议，并在贸易大厅的默认下，互相获得属于各自的权益。

比如工伤认定、加班薪资、违约赔偿等等。

而这些流程，仅仅发生在五分钟内。

可以说，职工卡提高了‘临时工’的效率。

问题是，刘炜不想一直做临时工。

他有梦想。

希望自己可以通过工作，买套房子，买辆吉普，取个贤惠的老婆···

怀着如此想法，其看向工作人员。

今天负责给临时工发放职工卡的团队，是东山人社系统，主管是东山全民大会刘副主任。

据说这个刘副主任早就投奔了三元农业，担任厂内hr负责人。

对方平时在东山省w大院办公，休息日也不来三元农业，只是一天三顿的宴请大型官企