键的原因之一。

一方面是香港本土的人才供应严重不足。

香港就那么一点人口，每年大学出来仅有万儿八千的毕业生进入就业市场，其中七八成都被金融地产等行业吸走了，剩下两三成跑去当商场销售乃至货车司机，轻轻松松就能赚两三万港元的月薪，谁吃饱撑着玩吃力不讨好的工科啊？

另一方面还是港资企业对内地的人才培养也严重不足，或者说远不够信任。

台资电子企业在大陆的投资，能够在九十年代末迅速崛起，很核心的一个关键因素，就是自身每年就能为各大企业的管理、技术岗位，输送二三十万新鲜血液。

进入大陆的台资企业，虽然对大陆干部也极为防范，但用台籍干部掌控核心管理、技术后，至少敢用大陆干部、技术，也不怕培养起来后的正常流失。

萧良参加完当天的评审会后，就直接坐车赶往秣陵，路上也没有停歇下来用餐，在东郊国宾馆入住下来都九点钟了。

这时候让宾馆的后厨简单做了几碗面条，萧良边吃边跟何宏泰、李琳夫妇聊天。

萧良也很直接，他盼望与和永电子合作，在狮山湾工业园成立微型电机的研发与生产工厂。

蜗巢科技可以仅在技术研究开发层面进行合作，也可以出资参与工厂的建设。

萧良唯一的要求，就是要最大限度的消除当下港资企业里，港籍与内地管理及技术骨干间严重不平等的待遇。

不追求绝对平等，但同等重要的核心岗位，港籍管理及技术人员严重不足，不得不提拔内地员工担任，却只给几分之一乃至十分之一的薪资，谁干几年积累了一定经验跟资历之后不跑路另找下家啊？

萧良也希望何宏泰、李琳夫妇能认识到，虽然内地的人才培养受现阶段经济发展水平的限制，看上去有些滞后，经验及水平有所不足，但各方面人才的储备规模，乃至