有利于企业发展的机制引进来。

可新组建的集团公司倒好，把八道岭矿的财务收走了。收走了财务的直接变化就是，大家的工资下降了，奖金没有了。职工心情本来就不是太好，可你不该把八道岭煤矿职工辛辛苦苦挣来的血汗钱无原则地发给那些亏损矿的人呀。这些人拿着八道岭煤矿员工的血汗钱，唱着“还是社会主义好”的口号照样打麻将、照样吃喝玩乐、照样损公肥私。

当然了，八道岭煤矿的职工还是愿意为真正下岗的职工做贡献的，因为他们的觉悟境界都在相当高的层次上。关键是，他们认为集团公司这样做是拉郎配、是鞭打快牛。你干得好的应该支援干得不好的，而干得不好的也不用想办法往好里干，还是继续甩扑克、画胡子、赌钱。这叫啥改革呀，这不是奖懒罚勤，这不是又回到了吃大锅饭的年代了吗？

照这样下去，别说这些企业扭不了亏增不了盈，就是八道岭矿也会被彻底拖垮的。

怎么办？八道岭矿的干部职工都面临着何去何从怎么办的问题。还有，财务权被集团收走之后，大家还在认真地干，大不了花钱时向集团公司打个报告嘛，虽然钱是比过去少了许多，可是八道岭的员工们还是能顾全大局的。可后来的事确确实实让八道岭的员工们受不了了。

煤业集团居然又下令把八道岭矿的销售权也收走了。集团的销售公司还是按八道岭的销售合同往外销煤。可是用户有意见了，上海方面提出要终止合同，原因是煤质出了问题；杭州方面也提出来要终止合同，他们的理由是本月矿上发煤的时间整整晚了三天，违反了合同不说还影响了他们的生产……面对这种形势，集团的董事长、总经理于涛慌了，立即召开了董事长办公会。

在会上，于涛要求集团副总经理梁庭贤顾全大局，出面做好这些客户的工作。因为这些客户多年来已和你八道岭矿结下了深厚的友谊。

集团党委书