位的问题。实际上这辆车需要一匹大马，大马拉大车，一切问题就会迎刃而解。现在的关键是如何把大车上的小马换下来。

“好小子！”梁庭贤急着看下文，如何换一匹大马。

罗辑田建议说：打破现有管理模式，除党政办公室外，２０多个非生产单位、科室全部撤销，在此基础上成立三大公司。生产公司只管采煤，完成年产３００万吨的采煤任务。死亡率、消耗率都确定、包干到经理的头上。销售公司只管销煤，要卡死销售成本，超者归己、欠者自补。服务公司定量搞好食堂、招待所、物资和后勤服务……

“人才呀！”梁庭贤喊了一声“人才呀”就让人去叫罗辑田速来他办公室。他等了好一阵子，还是不见罗辑田的人影，才知道已经是夜里两点钟了。他让值班司机去接罗辑田，他要和他谈话。罗辑田到他办公室还未坐下，他就问：“谁当销售公司的经理？”

“我。”罗辑田毫不犹豫地说。

“不行！”

“为什么？”

“你兼销售公司经理。”

“兼？”

“对。副矿长兼销售公司经理！”

罗辑田忙站起来，带着疑惑的口气问：“此话当真？”

“当真。”

“副处级干部可是组织部说了算。”

“那有啥关系？我说话算数，你不用管。我送你一句话……”

罗辑田打断了梁庭贤的话茬：“干就要干好！干出个样子来！不干就让位子，回家抱娃娃去！”

“好！”梁庭贤站起来紧紧地握住了罗辑田的手。

梁庭贤果然说话算话，没几天地委组织部就宣布了罗辑田的任命；罗辑田呢，也不负众望，当年完成了３００万吨销售任务的同时，还赚了１００多万的奖金。１００多万的奖金拉动了五道岭煤矿的整个生产经营形势，可也出现了一个