三年左右，西臾农村全部建设成全国一流的社会主义新农村，确保西臾六百多万人民率先奔小康。

贾振兴一行刚走，贾士贞便迅速投入下一轮干部人事制度改革工作当中去。西臾即将迎来一场大发展，大飞跃。常书记的意见是，下一步无论是机关还是县区，乃至乡镇，干部的改革都应该着眼于经济发展。尤其是四县两区，党委和政府的领导班子要迅速调整，要把那些具有改革意识的县处级领导放到主要领导岗位上去。

就在这时，韦旭亲自交给贾士贞一份干部人事制度改革的方案，同时还谈了自己对当前干部制度改革的想法。方案的核心是主张干部选拔走“公推公选”的道路。

贾士贞首先肯定韦旭的积极性，说他虽然到组织部门时间不长，但真正把干部制度改革工作作为头等大事来动脑筋。在肯定韦旭的积极性的同时，贾士贞又说：“‘公推公选’选拔干部在原有的办法上大大地前进了一步，如果在上世纪九十年代，那确实是一大进步。可是现在看来，‘公推公选’仍然带着权力选拔干部的不合理、不公正性。比如，从诸多的选拔对象中来确定人选时，就看参加推举的权力由谁来掌握，无非是组织部门中领导有关单位的掌权者，如果市委组织部的科长和乡党委书记同时参选，那被‘公推’上的能是乡党委书记？这就是很大的片面性。所以我们在干部制度改革这个问题上已经不仅仅是停留在办法上了，而要从制度，从深度、高度、广度去考虑。”

虽然韦旭仍然不服气，但他又觉得贾部长讲的有道理，找不出理由来反驳。

随后，市委组织部讨论决定，组织部留下韦旭负责日常工作，卫炳乾和另外两位副部长分成三组，到各县区考察调研。名义是考察调研，实际上是考察各县区领导班子情况，拿出调整意见。

本来贾士贞决定回家一趟，却因为贾振兴的到来而取消，现在他决定抽时间回家看看。他一