慌忙扶着老领导说：“老领导，有什么困难吗？有话尽可对我说。我驼铭一定竭尽全力帮助您。如果愿意的话，我派人把您接到省城去，找最好的医生，我希望您尽快恢复健康。”

“哎，驼部长……”

驼铭立即打断他的话：“不，老领导，请你千万不要这样称呼我，你叫得我的心里发慌啊！您还像当年那样，称我小驼吧！”

“现在时代不一样了，人们都喜欢听好话，称职务也是一种交际，一种尊重嘛！”

“不，老领导，你我之间不是这样的，在您面前我永远是一个小学生！”

“驼铭啊！我搞了一辈子组织工作，经我手提拔的大小干部不计其数，不少人已经到了高级干部的岗位上，我一辈子没为自己搞什么特权。”贾显达含而不露地说了这么几句话，倒让驼铭云里雾里半天摸不着头脑了。

当然，驼铭从地委组织部到省委组织部，十多年的组织工作，他的感慨太深了。中央文件三令五申要选拔德才兼备的“四化”干部，谁是“四化”干部，那只不过是一种高深莫测的理论，某一个领导的目光落到谁的身上，让组织部去考察，再定下圈子找那么几个人谈话，考察的人回来再按照领导意图一描绘，那这个人就成了德才兼备的“四化”干部了，按照那些考察材料，不要说提拔县处级、厅局级，那是够得上英雄模范的标准，当个副总理也绰绰有余！换言之，如果你得罪了一把手，你有天大的本领也休想提拔半级。不少干部，看着那些工作平平的人不断提升，大有愤愤不平之气。所谓的“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行”，这其中含有多么深奥的哲学上的重大命题！

驼铭想到自己，如果不是贾显达，也许他现在还是白存中学的一名语文教师，而像贾显达这样的领导无缘无故地将一名农村中学教师调进地委组织部，萍水相逢，他没送过一文钱，没请吃一顿饭，