听你的还不行？我接了！”

林水根一听，这才放心：“那好，你明天跟县国资办签订协议，我后天便告诉你重组方案！”

叶修贤虽心有不甘，却也明白林水根的决心与能力。

叶修贤明白得很，林水根既然这么说，肯定有成熟的方案；只是项目太大，需要小心谨慎而已。

叶修贤想了一个晚上，终于下定了决心。

次日便与县国资办正式签署了接盘九顶炼钢厂的协议。

消息一出，整个县城乃至业界都为之震动，纷纷猜测林水根究竟有何妙计，能在如此重压之下，力挽狂澜。

这可是360亿的真金白银，林水根若是没有妥善的办法，即便是挂账三年，叶氏集团早晚要买单。

林水根并未急于公布他的重组方案，而是先对九顶炼钢厂，进行了全面的摸底调查；他深知，仅凭一时的激情与冲动，无法彻底改变九顶的命运，唯有深入了解其根本问题，方能对症下药。

经过数日的调研，林水根发现九顶炼钢厂的问题，远比想象中复杂。

除了巨额债务与人员冗余外，技术落后、设备老化、管理混乱等问题同样严重；他意识到，简单的裁员与债务转移并不能从根本上解决问题，唯有进行全面的改革与创新，才能让九顶焕发新生。

于是，林水根开始着手制定他的重组蓝图。

他首先提出了“技术引领，创新驱动”的发展战略，计划引进国内外先进的冶炼技术与设备，提升九顶炼钢厂的产品质量与生产效率；同时，他还倡导建立科学的管理体系，优化生产流程，降低运营成本。

在人员安置方面，林水根提出了“以人为本，和谐共生”的理念。

他主张通过技能培训与岗位调整，帮助被裁员工实现再就业；对于年龄较大、技能单一的员工，他更是积极联系政府部门与社会组织，为他