更多的福利保障。

甚至就连裁员，我们都采用了前所未有的标准。为了避免有些人被裁员之后找不到工作，影响到接下来的生活，还专门提出了转岗制度。

从一开始在极影集团内部转岗，到现在极影集团，绿水集团之间互相转岗，我相信总会有岗位适合一个人。

每天申请转岗的很多，有技术员工觉得累了，钱也挣够了，想找个轻松点的活。有员工能力无法胜任工作，被公司安排转岗等等……

我们转岗之后，有三年固定合同，也就是说哪怕这三年来你疯狂摆烂，公司依旧会给你发工资。

极影集团跟绿水集团能有现在，我个人的努力是微不足道的，我唯一能做的就是花钱！

极尽可能的制定花钱政策，综合大环境给出最好的福利待遇。

最辛苦的其实是给钱的人，她每天都要担心我会不会发不出来工资。

她甚至觉得在a股赚钱太慢了，直接跑去了美股。

三年前，因为一些原因，她没办法负责万柳资本了，临走之前依旧给万柳资本争取了一个三万亿的项目。她把这些年攒的所有钱，全部拿了出来，签订了一个协议，每年六个点的利息，为期二十年。就是要确保极影集团跟绿水集团未来二十年依旧可以平稳的运营下去。

众所周知，我这个人不爱谈感情，当初绿水天地一个营业员擅自做主，哪怕出发点是为了公司好，依旧按照违规处理了对方，后来绿水集团扩大招聘规模，又返聘了对方。我一直以来就一句话，你来公司干活了，公司给你的钱就是你该拿的，你不欠公司任何东西。只要做好分内的事情，别的跟你没有关系。

每天我的邮箱都能收到很多员工发来的信息，目前为止几十万封是有了。

有人跟我说自家出现了状况，想要找公司借点钱，也有人提出建议，觉得公司过于铺张浪费，很多福利待遇