管事交了名单。

管事一一看后，忍不住问道。

班头没有改变主意：“老周头虽然年龄大了，但是他具备了我们要求的新时代工人精神。”

“他不光自己在奋斗，同时也没有忘记点燃身边的薪火，例如那名少年。”

班头举例说道。

没有相同的人，每个人都有不同。

在生活改变的时候，有不愿意别人生活好过自己的人，也总有善良的人存在。

这些善良有责任心的人，他们不光希望自己过得好，还希望别人也过得好。

中华重工发展的过程，以人为本。

就是要培养出大量这些新时代的工人群体。

“老周头干活没有问题，他的品德更没有问题，虽然年龄大，但是我觉得不能辜负了他。”

在班头的坚持下，管事没有继续否决。

不久。

新的重点培养工人名单悬挂在了工地各处的牌坊上。

每名工人的祖籍，所在工地，以及他的事迹，都事无巨细的展示，接受所有人的审视。

没有班头敢凭自己心意乱推举人。

除了连带责任之外，更有人们监督。

工地上谁不认谁谁呢。

谁好还是坏，瞒不了他们。

老周头没有问题。

哪怕有人反对，引来了调查部的调查，哪怕一个人说假话，可还有九个人说真话，真相永远是真相。

大掌柜马林来了。

浩浩荡荡一帮人巡视淳化新城区的工地，才过了十几日而已，这里的工人从一万余变成了两万。

正如工程部的口号。

“一日一变，大干特干，只争朝夕，建设大明。”

如今的工程部，和铁道工程部一样，早已不是单纯的商行，已经脱胎为庞然大物。