提升级别主要有两种方式。

一种是实打实的发明或者提高生产效率，也就是技术方面。

另外一种则是带徒弟。

你本身技术没有突破，但是你带出来的徒弟越多，徒弟的本事越强，也可以升级。

所以今年的毕业生中，工匠们同样抢着要。

小九是最顶尖的一批技术人员。

他带领的研发司，更像是科研团队，管理漏洞有很多，经常引起财务部的不满。

不过研发司是特别的存在，谁也无法管这个部门，朱高炽也不会去管。

同样。

中华重工太大太杂。

密云分区就有了自己类似研发司的部门。

这些变化都是事物发展过程中的表现。

只中华重工工人子弟学校今年的毕业生中，有二十三人分到了研发司。

他们的理数分数极高。

第一年的时候。

毕业生没有受到重视。

两年里，毕业生的表现获得了认可和重视。

这些有完善学识，充满了热情朝气，直白的说又好用又好使唤，几句话就能让他们激情昂扬。

他们做的事情越多，成果也越多。

有得有失吧。

做的事情的确多，但学到的经验不提，起码也加速了对社会的融合过程。

所以今年的毕业生，受到了工匠们的争抢。

带出来的徒弟表现越好，是可以提升他们的级别的，无论是名还是利，这些工匠都希望自己招的徒弟有底子。

“你们不要抢，最后还是要学生们自己决定跟随哪位师傅，你们先回去自己的公房，我会带队学生们一个个走访的。”

小九虽然年轻，可是资历深本领强，工匠师傅们只能先回去。

二十几名毕