套，需要的工服将会达到三万件，加上下一阶段的大招工，预计支出费用在八到九千两，为了不影响工厂的收益，所以小王爷不提，我等也就忽略了。”

“解释来解释去，不过是怕影响了自己的成绩，而且也是对工人的不在乎。”朱高炽指出了关键。

“如果在乎工人，就不敢耽误工衣的事情。”

朱高炽越说越愤怒。

在他看来，这件事一点也不轻。

和官府不做事一样的性质，也就是还没有发生滥竽充数之事，但如此发展下去也不远了。

例如万历皇帝的外祖父，用劣质棉花制作军服发给边境军队。

如果不重视工人，那就和万历皇帝外祖父不在乎军人没有区别，都是为了自己的利益。

掌柜们为了自己的成绩，下意识避开制作新工衣，万历皇帝的外祖父，为了自己的利益，以次充好制作劣质军服。

如果不制止这股风气，要不了几年，当下中华重工的企业文化也为沦为此地步。

因为随着中华重工的地位越来越高，那么原本地位低下，和白身一样的管理层，很容易被权利腐化。

“是我们做错了，绝对引以为鉴，下次不敢再犯。”周世丰第一次见小王爷如此发怒，吓得不敢再躲避。

众人也没有想到，会引来小王爷的震怒，如果知道的话，哪里敢耽误，各个后悔不已。

这件事谁都能找借口，不是自己分内之事。

而朱高炽认为，以中华重工的扩张速度，以及属于草创阶段，太过细致的权利分属，不但不是好事，反而会拖累发展。

那么就需要管理层勇于任事，不推卸责任，像工衣的事，但凡有一个人放在心上，就不会发生今日之事。

“以后不只是这件事不允许发生，而是不允许诞生这种风气，谁要是慢怠，谁就一滑到底，重新回炉去