不能加班，不能随意裁撤工人，还要提升工资，那么该如何降本增效呢？

丰田的掌门人想了半天，觉得既然不能从总时长上解决，那就只能提升工作效率。

那么该怎么提升工作效率呢？

丰田的掌门人将目标定在了“爱工作”上。

这东西原本都快被魏武的核子可乐挤黄了。

但太平洋战争开始后，很多产量都被军队征用了。

在民用市场就留下了很多缺口。

这也就让爱工作这种产品留存了下来。

原本，丰田是对这种产品不屑一顾的。

在他们看来，工人就是一种消耗品。

用废了再换一批就是了。

使用爱工作还额外的多了一笔成本。

得不偿失。

但现在不一样了。

人力成本骤然上升，时间还被迫缩短，就只能使用这种东西了。

于是，丰田的掌门人决定大批量的购买爱工作。

至少要保证每人每天三支。

如果效果好的话，使用量翻倍。

但丰田购买爱工作的事情很快就被直属宪兵们知道了。

知道的理由也很简单。

直属宪兵们在工厂内布置了很多线人，只要提供工厂违反新法令的证据，就可以获得总罚金的百分之一作为奖励。

这对于那些普通的工人来说，绝对都是天文数字。

拿下一个就是一大笔钱。

所以很多人都虎视眈眈，就等着工厂犯错呢。

有些人甚至会主动给工头出主意，就等着钓鱼执法。

现在，丰田主动购买爱工作，就是自己往渔网里撞。

立刻就有十几个工人向直属宪兵报告。

直属宪兵也没立刻出动，而是等着丰田自己将