员工培训了两个星期，是算正常上班的，并且阳光超市给的工资是齐州市最高的，比市里的超市员工工资还高，甚至比省城超市员工的工资也高。

赵俊给员工培训的时候，完全就是照搬了胖东来的理念。

第一要求，公平、个性、专业、主动，强调在服务中体现公平，尊重每一位顾客的个性和要求……

总之一共四点要求，他严格要求员工们必须做到。因为工资给得太多，所以培训的员工没一个有抱怨，并且都干劲十足，生怕自己干不好，丢掉这份工作。

就在自己家门口，比市里赚钱还多，傻子才不认真干。

老板钱给足了，自己自然也要达到老板的要求，员工们其实就是这么朴实无华，简单而直接。

食品检查这一块，阳光超市和县食品药品监督管理局共同成立了一个单独的科室——阳光超市食品检验科。

只有盖了检验科的印章，食品才能进入阳光超市销售，这一点王子枫要求非常的严格。

制定了严格的规章制度，只要出了问题，谁经的手，谁负责，科室领导负领导责任，共同处罚。

第一次就是行政记大过处分，再严重就是开除，这个内部的管理条例非常的苛刻。

本来一个新的科室，还跟超市的采购有关，是一个肥缺，但当看到管理条例之后，一个个人精们开始往后退，最终这个位子落在四十二岁的李光华头上。

李光华是个老实人，本来在局里没什么存在感。他一直在倡导食品安全问题，可是人微言轻，根本引不起重视。

这次这个阳光超市食品检验科科长的位子砸在他头上，别人都等着看他笑话，但是李光华却很高兴。

虽然是叫科长，但其实就是一个股级干部。

李光华根本不在意级别，他都四十二岁了，早就息了升官的梦。看着县委规定的严格标