佣制。

公司内部不能形成论资排辈的现象。

职业素质和工作能力才是职场晋升的标准。

光子，你在美国留学四年，又在日本工作三年。

我相信你应该明白什么样的管理是先进的。

什么样的企业文化是充满活力的。

这家公司由你负责，我相信你能做好……”

田中光子又一次躬首。

“林先生，我一定会完成你交待的任务。”

林向东又点头一笑。

“光子，下个月你就开始寻找办公室，准备公司注册资料。

具体事务，你直接跟杨曼联系。

接下来公司招聘员工，买地，开发建设酒店。

这两三年里，你有足够的时间去进修学习。

我也希望你能开心工作，快乐生活，享受生活。

公司的发展目标就在那里，你一步步推进就行了。

要脚踏实地，不能心急，发展初期也不用强行追求盈利。

最重要的是品牌，服务口碑，还有建设一支优秀的管理团队。

当这些要素都有了，公司发展和盈利是水到渠成的事。”

田中光子再一次躬首。

“林先生，有你这样的老板，所有人都会努力的。”

林向东又点头一笑：

“光子，公司还要考虑用期权来激励管理团队。

总期权暂定为15%，你的期权为5%。

等公司将来开始盈利了，这些期权可以参与每年的利润分红。”

“谢谢林先生，光子感谢你如此信任。”

田中光子激动得脸都有些红了。

林向东轻轻点头道：

“光子，接下来就交给你，去帮我叫一下张正宇。”

稍后，安保张