象和社会形象。

还有就是逐步形成企业文化和价值观。

等你们从爸妈肩上接过这副担子。

再用三十年左右来完善一个家族企业集团的运营。

到时候，下一代也成长起来了，可以放心交班了。”

黎霞看着张成，抿嘴笑道：

“听见没，未来的大方向，向东都替你规划好了。

我们需要做的是一步步实现它。”

刘春兰也道：

“向东刚才讲的没错，我们有充足的资本来发展。

成长过程中，可以不断试错。

但是一定要有积累，自己要有成长。

公司的规范治理是关键。

引进和培养人才，又是关键的关键。”

黎宏升也点点头，看着张成：

“归根结底还是一个人字。

管理的核心，就在于如何驾驭人才。”