接下来就是推举各级干部，但全都是代理的。

一年后，重新考核，由帝国政府的超级智脑出题，所有公职人员都可参与。

按考核评分高低，由超级智脑智能安排职务。

这项政策的出现，意味着论资排辈的官场规则被彻底摒弃。

有能力的就上，没能力的让位。

这项政策遭到许多高级干部的强烈抵制，他们认为高分不代表能力，很多政策的实施要因地制宜，非常考验应变能力。

这话半真半假，他们之所以反对新政策，更多原因是出于自身考虑。

很多老干部早就忘了初衷，误入歧途，习惯了安逸的日子。一旦参加考核，必然会暴露，下台几乎是板上钉钉的事。

如果是以前，他们手握大权，团结起来的力量是非常巨大的，绝对能影响政策走向。

但是今时不同往日，他们都成了临时工，他们的反对只能是沧海一粟，不值一提。

想要继续留任或者高升，只能重温功课，考出与职位相匹配的评分。

或者在这一年的实习期里做出好成绩，得到民众的认可，这才有可能保住乌纱帽。

而底层干部则是非常拥戴这项政策，因为很多人都是实力非常出众，却遭人打压的。

这项新政策给了他们翻身的机会，能选出真正的有才干的人。

因此不止是底层干部，民众也是相当支持的。

只是关于考核的内容，就连元老会也不清楚，只是让他们兢兢业业，不忘初心，坦然应对即可。

官场都在关注考题的事，而科学界则是关注超级智脑本身。

关于这个东西的来历，元初没有多说。

这超级智脑原本是邱少爷的，灭了他们之后，他的东西自然全都归属于元初，超级智脑的复制体也被他带回地球了。